今年以来，江西省瑞昌市公安局紧紧围绕公安政治工作行动计划，不断加强队伍建设，通过问诊把脉、精准识别短板、靶向施策整改，推动队伍素质全面提升。

      12月8日，在瑞昌市公安局指挥中心，大屏幕上的“素质能力数字系统”正在实时更新数据。“系统刚刚预警了一起执法不规范行为，我们已经及时推送信息进行整改。”法制大队民警翁文介绍。该系统整合了12类数据信息，通过人工智能算法生成民警能力图谱，上线以来已预警执法不规范行为127起，识别5类高频能力，为民警个性化培训提供数据支撑。

      瑞昌市公安局精准把脉问题，组建36个社区警务团队，联合社区打造警民思想交流驿站，让民警以群众视角思考警务工作、强化服务意识，使思想建设与基层治理深度融合。“警民思想交流驿站的建立，对密切警民关系、促进警民和谐发挥了积极作用，现在群众有困难、问题以及发现违法犯罪线索都会主动向我们提供。”湓城派出所社区民警张林翔说。今年以来，瑞昌市公安局已收集群众意见建议281条，及时为群众排忧解难138次，群众满意度大幅提升。

      “以前训练都是大锅饭，现在系统能精准指出每名民警辅警的薄弱环节，使训练更有针对性。”码头派出所民警张亮亮对系统的精准分析赞不绝口。

      今年以来，瑞昌市公安局开发“情景模拟+VR”训练系统，对每名民警辅警的薄弱问题进行精准分析，推出场景实战练兵，并将练兵考核成绩作为评优评先、提拔任用、职级晋升的重要依据，真正实现用制度推动训练。今年以来，通过场景实战练兵已培训民警辅警718人次，通过率达97.25%。

      瑞昌市公安局积极构建红蓝对抗常态化练兵机制，组建专业化“蓝军”队伍，模拟突发案事件开展演练。该局以46名警务教官为班底，设置醉酒闹事、阻碍执法、驾车冲卡等警情处置训练科目，组织专项训练。该局组织警务教官到各基层单位开展红蓝对抗实战训练，检验一线民警辅警快速反应、增援响应、协同作战等能力，有效提升基层单位实战能力。他们建成智慧警务实训基地，开发警情处置智能辅助系统，实现了法律条款自动推送、处置流程语音提示。

      此外，瑞昌市公安局构建心理测评体系，引入专业机构开发公安职业压力评估模型，对民警辅警进行心理健康筛查。高风险岗位建立“一人一策”档案，有针对性地组织开展正念训练、家庭支持计划等。建立激励保障机制，推行战功积分制，将重大案件侦破、群众救助等纳入积分体系，积分与评先评优、职级晋升、立功受奖挂钩。建成“民警之家”综合服务体，为全局民警提供法律援助、子女托管等11项暖心服务，队伍凝聚力战斗力显著增强。

（来源：人民公安报）