“铸魂赋能”铺设青年民警成长快车道

□本报记者 曾芳洲 万泉君 通讯员 孙  驰

2起案件入选全省十大精品案例，1项创新成果夺得全省公安创新大赛金奖，1篇调研报告登上权威刊物，14名青年骨干在培养期内走上领导岗位，由青年民警组成的刑事案件快办队、反诈宣讲团等“青字号”品牌在实战中捷报频传……

近年来，江西省九江市公安局将青年民警培养作为战略性工程，创新构建并持续深化“青年民警理论学习小组”培养机制，通过系统性设计、沉浸式教学、实战化导向，为青年民警铺设了一条“铸魂赋能”的快速成长通道，为公安工作现代化注入了强劲的青春动能。

精准滴灌

铸牢忠诚警魂

在九江市公安局创新构建的青年民警培养体系中，政治引领与思想铸魂始终置于首位。该局将“青年民警理论学习小组”定位为“铸魂工程”，从顶层设计入手规划成长航向。自启动以来，该机制已持续运行一年有余，成功举办两期，为百余名青年骨干搭建了系统化的成长阶梯。

时间回溯至2024年7月，在第一期“青年民警理论学习小组”开班仪式上，阶梯教室内座无虚席。九江市副市长、公安局局长熊小青为60名来自全市公安机关各岗位的青年骨干讲授“开班第一课”。他结合自身从警阅历，围绕“理想、学习、实干、做人”与学员们深入交流。

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九江市公安局将政治引领贯穿培养全过程，建立了一套高位推动、层层传导的工作机制：一方面，固化市公安局党委班子成员“每月一课”制度，每位党委成员结合分管领域，围绕党的创新理论、公安中心工作等进行深度解读，与学员面对面座谈，听取意见建议，解答实际困惑；另一方面，创新推行青年民警列席市公安局党委理论学习中心组学习制度，让青年民警精准把握党委决策思路，实现思想同频、行动同步。

多维淬炼
激活成长引擎

“每次学习都像一场‘及时雨’。”德安县公安局青年民警吴骏在培训期间坦言，培训活动将知识串联成体系，真正为实战赋能。

为避免“学用脱节”，九江市公安局固化“每月3天封闭研学”模式，在为期10个月的周期内，组织学员到警训中心进行高强度、集中式理论学习。其间，九江市公安局实行“全程陪伴+自主管理”，警训中心领导与学员同吃同住，班委、小组自主运转，并通过“每月三星”（学习、读书、内务）评比和量化考评积分，激发“比学赶超”的内生动力。

九江市公安局搭建“请进来+走出去”的师资矩阵，既邀请来自中国人民公安大学、中共江西省委党校等单位的学者讲授宏观战略，又安排市公安局警种主官、优秀派出所所长传授实战“心法”；积极打造“移动课堂”，组织学员赴武宁县公安局执法办案管理中心、共青城低空经济产业园、周敦颐纪念馆等地，开展实地观摩和廉政文化教育，在行走中感悟；坚持“学用螺旋上升”，要求学员带着课题学、回到岗位用、发现问题再研讨，形成能力提升闭环。

从晨曦中的列队跑操，到深夜里的专题研讨；从聆听全国“枫桥式公安派出所”所长的群众工作法，到研讨大数据时代的警务变革，多维度淬炼让青年民警的理论素养、实战思维和意志品格得到全面锻造。

实战检验

绽放青春光芒

理论的活力在于实践运用。九江市公安局着力推动学习成果向实战能力转化，构建“学习—实践—再学习”的螺旋上升闭环。民警集训后带着课题返回岗位实践，并将实践中遇到的新问题、总结的新方法带回去开展研讨。这种学用相长的模式，催生了一系列扎实成果：2025年，荣获全省精品案例的主办民警均为学习小组成员；学员撰写的调研报告在权威刊物发表；学员主导研发的某实战模型在全省创新大赛中斩获金奖……

人才梯队也快速成型，“青年民警理论学习小组”已成为发现、考察、锻造后备干部的重要平台。迄今，九江市公安局已有14名优秀学员获得提拔重用，走上科所队领导岗位。更多学员在岗位上崭露头角：有的建立高效任务管理系统，有的将“知行合一”融入基层警务，还有的自创“分色管理法”打造社区“平安样板”。此外，多名青年民警在全省警务实战技能与法律知识竞赛中屡获佳绩。

“我们通过这套‘铸魂赋能’组合拳，让青年民警成长看得见摸得着，培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年民警队伍。”九江市公安局党委委员、政治部主任程俊表示。