公众安全感和群众对政法部门满意度是平安建设工作的“晴雨表”，是干部队伍作风的“试金石”。要将“双提升”工作作为一项常态化、长期性的政治任务来抓，层层动员部署，层层压实责任；要进一步提高思想重视，以久久为功的精神、创先争优的勇气、抓铁有痕的力度全力推动“双提升”各项举措落到实处；要以真抓实干、求真务实的工作作风，推动“双提升”工作提质增效；要合力共为，奋力攻坚，推动全区乡镇街道、基层政法单位年度考核“双提升”争先进位。

各地要躬身自省，深刻反思，深入分析研判，明确解决问题，制定工作举措，倒排时间表，明确责任人，销号式解决；政法各单位要深入基层，加强调查研究，深学习、实调研，抓落实，加强指导，督促推动。对问题要急则治标，缓则治本、常则建制，推动问题解决。

要组织好“访惠聚”政法工作队，丰富群众与政法单位的互动平台，搭建群众向政法单位反映意见建议诉求的便捷通道，推动群众反映问题解决；要坚持好“萤火暖心•守护家园”行动，打通基层治理“神经末梢”，切实让群众受益，不断密切党群干群关系；要提高常态化扫黑除恶知晓率和满意度，对群众反映事项要件件有落实，事事有回音，密切警民关系。

要积极向指标稳定、提升较快的单位学习先进经验，共同促进，共同提高，将“双提升”工作灵活融入区委各项重点工作中，促进“双提升”走“新”更走“心”。

要按照《2023年“双提升”工作实施方案》对各地各单位考核，对落后的单位进行通报；要坚持系统观念，认真梳理问题，有针对性压实责任；要坚决守住安全稳定底线，充分运用通报、考核、约谈、挂牌督办、“一票否决”等措施压紧压实责任。